障害者雇用を成功させるための最初のステップは、障害者の理解を深めることです。障害とは何か、どのような種類があるのか、どのような課題に直面しているのかを理解することは、障害者が有意義で実りある働き方を実現する上で、必要不可欠です。特に次について理解することが大切です。
障害の種類と理解
障がいは様々な形を取ります。身体的、知的、精神的な障がい等があり、各々が独自のニーズと課題を抱えています。これらを理解し、それぞれに対応したサポートを提供することが重要です。考えるポイントは、「社内においてどのような環境が苦手か」、「この苦手に対して、どのような環境転換を行うことで解消できるか」という点です。
バリアフリーの意識
障害者が働くためには、物理的なバリアだけでなく、コミュニケーションや制度の面でもバリアを取り除くことが必要です。それには、アクセシビリティの改善やフレキシブルな勤務体制の導入などが求められます。事前に可能な限り推測することも大切ですが、机上論になるリスクがあります。そこで、障害者が企業内で試しに働く環境を構築するような支援（助成金や民間サービスなど）を活用することが理想です。
障害者の声を聞く
障害者自身の声を直接聞くことは、彼らの経験や課題を理解する最も有効な方法です。実際に障害者と直接話し、彼らの意見やアイデアを求めることで、より良い働き方を形成します。
教育と研修
従業員全員が障害の理解を深め、障がい者と共に働くためのスキルを習得することが重要です。これには、意識啓発の研修やセミナー、障害者雇用の専門家からの教育が役立ちます。
障害者雇用の初めの一歩は、理解と受け入れから始まります。それは企業全体の取り組みであり、全てのステークホルダーが関与する必要があります。
合同会社ReDefは、企業の本質的・実践的な障害者雇用について取り組んでいます。全国の企業と連携事例が増えています。関心の有る方は、お気軽にDMをください。
投稿者のご紹介
合同会社ReDef・代表社員
兼松勝之介
医療系国家資格である理学療法士を取得後、大手医療機関でリハビリテーション業務に従事。中途障害者の社会復帰を支援する地域資源に課題を感じ、合同会社ReDefを設立。全国20箇所以上の障害福祉サービス事業の開業・運営監修を経験し、現在は障害者と企業の業務連携促進事業を通じて、企業の本質的な障害者雇用を支援する。