企業が障害者雇用を成功させるためには、様々なステップを踏む必要があります。以下に、その具体的な5つのステップを紹介します。
適切な採用プロセス
採用プロセスは、障害者にも公平でアクセス可能なものでなければなりません。面接の手法、評価基準、情報提供の形式など、全てが適切であることを確認する必要があります。
職場環境の調整
障害者が職場で成功するためには、職場環境の調整が必要です。これには、物理的なアクセシビリティの確保、必要な支援技術の提供、適応的な勤務体制の提供などが含まれます。
フォローアップと評価
採用後も定期的なフォローアップと評価を行い、必要に応じて支援や環境を調整します。これにより、障害者の長期的な成功と企業の利益向上を実現します。
これらのステップを踏むことで、企業は障害者雇用を成功させ、多様性と包括性を増進することができます。
合同会社ReDefは、企業の本質的・実践的な障害者雇用について取り組んでいます。全国の企業と連携事例が増えています。関心の有る方は、お気軽にDMをください。
投稿者のご紹介
合同会社ReDef・代表社員
兼松勝之介
医療系国家資格である理学療法士を取得後、大手医療機関でリハビリテーション業務に従事。中途障害者の社会復帰を支援する地域資源に課題を感じ、合同会社ReDefを設立。全国20箇所以上の障害福祉サービス事業の開業・運営監修を経験し、現在は障害者と企業の業務連携促進事業を通じて、企業の本質的な障害者雇用を支援する。